KONNECT Advies & Bemiddeling

Konnect Advies &Bemiddeling richt zich op reïntegratie van werkzoekenden in de breedste zin van het woord. Kenmerkend voor de dienstverlening is respect en waardering voor ieders persoonlijkheid en achtergrond. Handelend vanuit een open visie en rekening houden met de diversiteit die onze maatschappij eigen is.

Het intensief persoonlijk contact tussen u en ons bureau is het kenmerk voor een succesvol resultaat op een menselijke maat. De aanpak van Konnect Advies &Bemiddeling onderscheidt zich in van andere reïntegratiebedrijven. Aan de slag gaan volgens het principe 'samen werken aan uw toekomst'. Geen theoretische benadering, maar een directe aanpak.

Bij deze aanpak staan mogelijkheden, wensen en affiniteiten van de werkzoekende, u, centraal. Uiteraard worden daarbij de mogelijkheden op de arbeidsmarkt bekeken. Het gaat erom de slagingskansen zo groot mogelijk te maken met één doel: de werkzoekende, u, zo snel mogelijk duurzaam te plaatsen op een passende werkplek.

Uniek in de aanpak is het grote en vertrouwde netwerk van bedrijven en instellingen. Konnect Advies &Bemiddeling onderhoudt langdurige persoonlijke relaties met werkgevers in de industrie, de techniek, de zakelijke en financiële dienstverlening, de lokale en provinciale overheid, de gezondheidszorg en de non-profit organisaties.

Natuurlijk omvat het reïntegratietraject van Konnect Advies &Bemiddeling alle benodigde activiteiten zoals het onderzoeken van scholings- en arbeidsmogelijkheden, aanbodversterking, bemiddeling, plaatsing en nazorg. Ieder traject is maatwerk. Activiteiten worden alleen ingezet indien dit noodzakelijk is voor het behalen van het uiteindelijke doel: duurzame plaatsing op een passende werkplek, regulier of gesubsidieerd.

Kortom: mensen aan het werk met de directeaanpak van Konnect Advies &Bemiddeling!

Konnect kent een aantal diensten die op basis van jarenlange ervaring voor u beschikbaar zijn. Wij zetten onze diensten in daar waar gewenst of nodig. Bovendien kunnen zij geheel naar uw mogelijkheden worden aangepast. Het uiteindelijke doel is om een voor u effectief resultaat te halen dat uitzicht geeft op een gedegen toekomst.
_______________________________

Reïntegratie
Bij reïntegratie worden o.a. zieke medewerkers begeleid bij terugkeer naar werk. Dat kan zijn bij de huidige werkgever, een andere werkgever of als zelfstandig ondernemer. Reïntegratie behelst ook het aan het werk helpen van werkzoekenden, waaronder mensen met een uitkering.

- Arbeidsmarkt activering
Deze training is ontwikkeld voor klanten waar aandacht wordt besteed aan de activering na ziekte en het ontwikkelen van vaardigheden bij het vinden van werk.

- Sollicitatietraining (individueel of groepsgewijs)
U leert hierbij vaardigheden waarmee u zich (nog) beter bij uw toekomstige werkgever kunt presenteren.

- Jobhunting
Aan de hand van een persoonlijk plan van aanpak wordt door ons gezocht naar een passende functie. Daarbij speelt de individuele inzet van de klant een belangrijke rol. Met de klant wordt gezocht naar de meest effectieve wijze om ook dat netwerk succesvol in te zetten. Met als doel langdurige plaatsing op de arbeidsmarkt.

- Netwerkbemiddeling
Bij netwerkbemiddeling staat het vinden van werk centraal. Dit gebeurt groepsgewijs. Elke deelnemer heeft meer dan één beroep of vak waarin deze een werkkring zoekt. Het zoeken voor en met elkaar naar een gepaste werkkring vormt het een wezenlijk onderdeel.

- Nazorg van werkgever en werknemer
De nazorg van zowel werknemer als werkgever is een onlosmakelijk onderdeel van een reïntegratieproces. Hiervoor wordt een nazorgplan opgesteld. De nadruk ligt op terugvalpreventie, inwerkperiode en de gezamenlijke toekomstige verwachtingen van werkgever en werknemer.

- Terugvalpreventie
Signalen die mogelijk duiden op overbelasting worden door de leidinggevende tot de eerste stap gerekend om terugval van een werknemer voor te zijn. Centraal is derhalve het tijdig herkennen van signalen die uiteindelijk tot een terugval kunnen leiden. Daarbij is het ook van belang hoe hier mee om te gaan en wat er aan te doen.
______________________________

Loopbaanadvies
Konnect adviseert en ondersteunt u bij de loopbaankeuze. Iedereen die werkt maakt of wilt keuzes maken in zijn of haar loopbaan, nu of in de toekomst. De begeleiding daarbij door een coach (loopbaanprofessional) is verstandig. Er kunnen op basis van een heldere analyse beslissingen worden genomen en uitgevoerd. Loopbaanbegeleiding wordt ingezet door een werkgever, maar ook door een medewerker.

- Beroepenoriëntatie
Op basis van een vragenlijst wordt vastgesteld welke persoonlijke eigenschappen, interesses en affiniteiten een klant heeft. Dit leidt uiteindelijk tot een zogeheten ‘menstype'. Daaraan wordt met behulp van een beroepenoriëntatie bekeken welke beroepen het best bij de klant aansluiten en kans hebben op een succes. rekening houdend met de arbeidsmarkt van nu.

- Loopbaanonderzoek
Tijdens dit loopbaanonderzoek wordt geïnventariseerd welke mogelijkheden de klant heeft op grond van zijn kennis, kunde, ervaring en persoonlijke eigenschappen. Daarbij kan een bij-, na-, of omscholingtraject deel uitmaken.
______________________________

Training
Een aantal van de trainingen die Konnect verzorgt:

- Arbeidsmarkt activering
Deze training is ontwikkeld voor klanten waar aandacht wordt besteed aan de activering na ziekte of langdurige werkeloosheid en het ontwikkelen van vaardigheden bij het vinden van werk.

- Sollicitatietraining (individueel of groepsgewijs)
U leert hierbij vaardigheden waarmee u zich (nog) beter bij uw toekomstige werkgever kunt presenteren.

- ‘Ervaring gevraagd'.
Vooroordelen van werkgevers over vooral oudere werknemer, zoals arbeidsproductiviteit, duurzaamheid van de arbeid of zelfs ziekteverzuim. Onbedoeld of onbewust, ze bestaan gewoon. Maar denk eens aan uw kennis, kunnen en vaardigheden die u jarenlang heeft opgebouwd. Met deze training wordt u gestimuleerd deze voordelen weg te nemen.

- Succes voor allochtonen
In onze visie zijn alle mensen gelijk. Dat neemt niet weg dat onbedoeld werkgevers een oordeel over een persoon hebben. Konnect probeert de oorspronkelijke eigenschappen te vinden die wij ervaren of worden ingefluisterd.
Het geven van vertrouwen in het eigen kunnen en het bieden van perspectief op de arbeidsmarkt vormen hierin de basis voor Konnect.

- Hoger opgeleiden
De op de praktijk gerichte training is ontwikkeld voor hoger opgeleiden die behoefte hebben aan het delen van ervaringen, het vergroten van het zelfinzicht en het bieden van extra handvatten bij het zoeken naar een werkkring.

- Werknemers arbeidsvaardigheden
De training bestaat uit drie modules. ‘Werkvoorbereiding', ‘Met succes aan het Werk' en ‘Arbeidsvaardigheden'.
Kennisoverdracht en het aanleren van vaardigheden vormen het centrale punt in deze modules.
______________________________

Coaching
Coachen is de persoonlijke begeleiding die afhankelijk is van de wensen van de werknemer. Voorbeelden waarbij coachen wordt toegepast zijn onder andere: begeleiding bij het maken van keuzes, coachen op vaardighedenontwikkeling en verbetering van de samenwerking met collega´s, leidinggevenden of medewerkers.

- Jobcoaching
Jobcoaching is de begeleiding van een cliënt tijdens het verrichten van reguliere arbeid met als doel het voorkomen van uitval. Hieronder vallen uiteenlopende zaken, zoals het introduceren van de medewerker in het bedrijf en team, structureren van het werk, inwerken en trainen van de medewerker, begeleiding van medewerker op het werk en in de thuissituatie en het begeleiden van de werkgever en collega's van de medewerker. Jobcoaching wordt vaak ingezet voor werknemers met een beperking, zoals Wajongers.

- Loopbaancoaching
Loopbaancoaching heeft tot doel het beter functioneren in de huidige functie. Deze vorm van coaching kan ingezet worden bij een of meerdere personen. Konnect analyseert, adviseert en begeleidt waardoor de effectiviteit en motivatie van de werkende of de groep werkenden verbetert. De coaching kan worden gevraagd door de werkende(n) zelf, maar ook worden ingezet door de werkgever.
_______________________________

Outplacement
Outplacement kan de oplossing bieden. De richting van uw organisatie wordt mede bepaald door de ontwikkelingen van uw bedrijf. Daarbij spelen de wensen van uw klanten, de maatschappij en de (internationale) economie een essentiële rol. Veranderingen blijven elkaar in een hoog tempo opvolgen. Maar de belangen voor uw bedrijf en uw medewerkers komen niet altijd overeen. Soms is het dan onvermijdelijk uit elkaar te gaan.

Outplacement is het geheel van diensten aan werkgevers met als doel één of meerdere van hun werknemers te begeleiden bij het vinden van een passende werkkring of het oprichten van een eigen bedrijf. Tegenwoordig krijgt de vertrekkende medewerker vaak de ruimte om zelf een outplacementbureau uit te zoeken en te bepalen welke vorm van begeleiding hem/haar het beste is om weer passend werk te vinden.

Konnect begeleidt vertrekkende medewerkers met als uiteindelijke doel het vinden van een passende functie of het starten van een eigen bedrijf. Uiteraard wordt hierbij rekening gehouden met de belangen van alle betrokkenen en de toekomstperspectieven van de markt.
________________________________