SUBVENIO

Begin aan de weg naar succes.

• loop je binnen je bedrijf steeds tegen dezelfde uitdagingen aan?
• vraag je jezelf ook af waarom je met sommige medewerkers goed kunt omgaan en met andere niet?
• waarom niemand je lijkt te begrijpen als je een punt wil maken. Komen veranderingen maar niet van de grond.
• duren vergaderingen onnodig lang en komen ze de volgende keer weer terug op wat volgens jou al besloten was?
   

Dan kan ik je helpen. Ik bied jou mijn expertise, werkervaring en levenservaring aan. Ik optimaliseer jouw menselijk kapitaal met behulp van MBTI met o.a. de volgende vragen:

• hoe krijg ik mijn team op een goede manier mee bij de volgende verandering zodat ik niet stuit op weerstand?
• hoe laat ik mijn (management) team beter functioneren?
• hoe krijg ik iemand die steeds ziek is, niet meer gemotiveerd lijkt op de rit?
• hoe hou ik goede mensen binnen mijn bedrijf?

_________________________________

Optimaliseren
Heb je het gevoel dat het best lekker gaat binnen je organisatie maar dat er eigenlijk meer in zit? Jullie werken op zich goed samen maar het zou effectiever kunnen of mogen? Dan kan ik je helpen. Vooral als er reeds openheid in je bedrijf is en je medewerkers zich graag ontwikkelen is MBTI een uitstekende methode om onderlinge communicatie en samenwerking effectiever te maken. Doordat je medewerkers inzicht krijgen in elkaars “anders zijn” creëert dit begrip en gaan ze anders met elkaar om. MBTI kan een “taal” worden om met elkaar te communiceren.

Toen ik zelf nog in een organisatie werkzaam was waar MBTI dagelijkse praktijk was, heb ik vaker gehoord: “Zit je weer in je S-je?”. Dat hielp mij dan weer om er even uit te stappen en naar het grotere plaatje te kijken.

Als je team op dit moment nog niet compleet is, dan is het belangrijk om te weten welke persoonlijkheidskenmerken je nu nog mist. Heb je bijvoorbeeld heel veel mensen in je team die vooral detail informatie nodig hebben om een beslissing te nemen dan is het voor het langere termijn beleid goed om naar iemand uit te kijken die naar het grotere geheel kijkt.

MBTI
MBTI staat voor: Myers Briggs Type Indicator. De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een systematiek om de verschillen in persoonlijkheid van mensen te classificeren. Het model is ontwikkeld door Katharine Cook Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers op basis van theorieën van Carl Gustav Jung (Psychological Types, 1921).

MBTI wordt wereldwijd binnen 70% van de top 500 bedrijven ingezet. Het is een methode die uitvoerig getest is op betrouwbaarheid en validiteit. Verschillende coaches en trainers gebruiken MBTI om inzicht te krijgen in de persoonlijke talenten van werknemers in een bedrijf. MBTI is een methode die in alle lagen van de organisatie ingezet kan worden en leidt tot een gezamenlijke taal die na de invoering door iedereen begrepen wordt. Het is het een beproefde methode die leidt tot duurzame verandering binnen uw organisatie een verkleint cultuurverschillen en begrip voor elkaars “anders zijn”.

Hoe werkt het?

Team traject
Belangrijk is dat we vooraf de doelstelling van het traject bepalen. Dit is voor iedereen anders en dat kunnen we alleen achterhalen in een persoonlijk gesprek. Als de doelen helder zijn dan ga ik aan de slag en zorg dat iedereen die eraan meedoet helder heeft wat van ze verwacht wordt. Dit kan in een korte meeting waarin ik uitleg wat MBTI is en hoe het kan helpen. Ik leg dan ook uit dat er een vragenlijst per mail komt die ze moeten invullen. Uiteraard kan deze uitleg ook per mail.

Vervolgens vullen de deelnemers de lijsten in en ga ik aan de slag met de uitkomst hiervan. Deze vragenlijst is een indicatie maar is nog niet definitief. Afhankelijk van de keuze voor het traject ga ik met iedereen individueel in gesprek om boven water te krijgen of hetgeen eruit gekomen is aangeleerd gedrag is of dat het is wie ze zijn. Dit laatste kan ook in groepsverband. Door oefeningen met elkaar te doen kunnen we dit ook achterhalen.

Wat voor jouw bedrijf/team het beste werkt zullen we samen bepalen in ons persoonlijk gesprek.

Individueel traject
Werkt hetzelfde als het teamtraject maar hier zal alles 1 op 1 plaatsvinden. In dit traject is het van groot belang dat de doelen helder zijn. Voor jou als werkgever is het belangrijk om te weten dat MBTI's alleen gedeeld mogen worden met toestemming van de betrokkene(n). De reden hiervoor is dat het een persoonlijkheidsonderzoek is en niets zegt over iemands capaciteiten. Wat voor jouw bedrijf/team of individuele medewerker het beste werkt zullen we samen bepalen in ons persoonlijk gesprek.
________________________________

Hallo, ik ben Carolien Rensen
Ik ben getrouwd met Bob en heb 2 geweldige bonus kinderen én een schat van een hond, Beau.

Ik word blij van gezellige dingen doen met familie en vrienden en lekker wandelen met onze hond.

Na vele jaren in het bedrijfsleven heb ik besloten om voor mezelf te beginnen. De positieve energie die ik kreeg van het ontwikkelen van mijn eigen management team en die van collega management teams is reden dat ik mijn focus daarheen wil verleggen.

Ik geloof dat mensen op hun best presteren als ze doen waar ze goed in zijn. Je wordt in je leven vaak verteld wat je niet goed doet. Je gaat (on)bewust proberen om daarin beter te worden.

Daar geloof ik niet in! Ik ben van mening dat mensen zelfvertrouwen krijgen van dingen die ze goed kunnen. Door hierop te focussen bouw je zelfvertrouwen op kun je floreren in wat je doet. Zowel op zakelijk gebied als op persoonlijk vlak.
Een goede voetbaltrainer zet ook zijn beste spits niet in de verdediging en zegt: “flink oefenen zodat je ook een goede verdediger wordt…..”

Ik ben een ESFJ. ESFJ's zijn vaak warm en dankbaar, maar ook georganiseerd, extravert en ondersteunend. Ook zijn ze realistisch en loyaal. ESFJ-persoonlijkheidstypes zijn plichtsgetrouwe teamspelers die nauw samenwerken met anderen en het fijn vinden zich ergens thuis te voelen. Voor het oplossen van problemen gebruiken ze hun gezonde verstand.
_______________________________

Klik hier voor de kosten